Postuler sans stress ? Quelques conseils pour procéder intelligemment !

Le succès d’un entretien d’embauche ne dépend pas uniquement de vos réponses, mais aussi de la manière vous vous exprimez. Le langage corporel, le contact visuel, l’intonation ou la manière dont vous formulez vos réponses. Tous ces éléments donnent à l’employeur un aperçu de votre personnalité et de la manière dont vous gérez les situations stressantes.

Que vous ayez été diplômé récemment ou que vous recherchiez un nouvel emploi plus tard dans votre carrière, postuler est toujours source de stress. Une bonne préparation est donc essentielle, non seulement pour les questions relatives au poste, mais aussi pour celles qui vous concernent vous, votre carrière et votre vision des choses. Robert Half, spécialiste en recrutement, vous donne quatre conseils pour réussir votre entretien d’embauche.

1. « Qui êtes-vous ? »

« Pouvez-vous vous présenter brièvement ? » Une question au premier abord simple, n’est-ce pas ? Pourtant, c’est ici que beaucoup échouent déjà. Certains en disent trop, d’autres n’arrivent soudainement plus à formuler des phrases complètes. Comment appréhender cette question correctement ? Préparez un discours court et fluide. Assurez-vous de vous exprimer de manière fluide, sans pour autant l’apprendre par cœur : qui êtes-vous, que recherchez-vous et pourquoi êtes-vous la personne idéale pour ce poste ?

2. La question la plus difficile : « Quels sont vos points à améliorer ? »

Un classique lors des entretiens d’embauche : « Quels sont vos points à améliorer et/ou vos points faibles ? » En répondant trop honnêtement, vous donnerez l’impression de vous dévaloriser. Si vous optez pour une réponse bateau telle que « je suis parfois trop perfectionniste », ils verront que vous tournez autour du pot.

Choisissez donc une véritable faiblesse, sans qu’elle soit cruciale pour le poste. Et surtout : expliquez immédiatement ce que vous faites pour y remédier. Par exemple : « J’ai parfois un peu du mal avec la planification, donc j’utilise des outils comme Trello pour organiser rigoureusement mon travail. » Vous montrez ainsi que vous en êtes conscient et que vous mettez des choses en place. Votre réponse à cette question doit en effet montrer que vous vous connaissez suffisamment bien — et que vous êtes suffisamment honnête — pour reconnaître vos points faibles, mais aussi que vous êtes prêt (et capable) de travailler sur vous-même.

3. Des questions un peu étranges ? C’est fait exprès !

« Quel animal voudriez-vous être ? », « Combien de balles de tennis peut-on mettre dans cette pièce ? » ou encore « Si vous deviez choisir 3 personnalités, avec lesquelles aimeriez-vous aller déjeuner ? »… Ce genre de questions revient régulièrement. En effet, les recruteurs cherchent à en savoir plus sur votre façon de penser, votre personnalité et votre créativité.

Malheureusement, il n’y a pas de réponse type à ces questions. Comment marquer des points ? En partageant à haute voix votre processus de réflexion avec la personne qui vous fait passer l’entretien. Choisissez une réponse qui correspond à la fois au poste ou à l’entreprise, mais aussi à vos propres principes et valeurs. Veillez également à garder votre calme. Votre réponse n’a pas besoin d’être parfaite ! Elle doit tout simplement être honnête et refléter votre personnalité.

4. « Avez-vous des questions à nous poser ? »

Une question traditionnelle qui est souvent posée à la fin de l’entretien. Préparez au moins deux questions et posez-les pendant l’entretien. Les questions peuvent porter sur l’équipe, la manière dont ils collaborent ou le déroulement d’une journée de travail normale dans le cadre du poste proposé.

Cette question ne vise pas à tester votre curiosité, mais bien à montrer si vous avez réfléchi pendant l’entretien et si vous êtes vraiment intéressé. Les candidats qui s’informent sur l’équipe ou l’entreprise restent souvent plus longtemps que ceux qui ne le font pas.

Un candidat bien préparé ? On le remarque tout de suite !

Une bonne préparation est la première étape vers une candidature réussie. Outre vous sentir plus confiant, vous pourrez ainsi présenter un récit cohérent tout au long de l’entretien. Même dans les moments de stress intense.

Les employeurs ne recherchent pas le candidat parfait. Les compétences peuvent également être acquises sur le terrain si nécessaire. Mais que recherchent-ils ? Un candidat qui se connaît, qui communique avec honnêteté et qui prend son évolution au sérieux.

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