Moins de données personnelles sur les CV : mais voici ce qu’il ne faut pas oublier !
De plus en plus de candidats choisissent de ne pas mentionner certaines informations personnelles sur leur CV telles que leur âge, leur genre ou leur photo. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, cette tendance s’explique par la volonté des candidats d’être jugés sur leur expérience et leurs compétences, tout en évitant d’éventuels préjugés. Une tendance qui ne pose pas de problème aux employeurs, mais alors : que faut-il inclure sur son CV en dehors de l’expérience et des diplômes ? « Les loisirs, les compétences interpersonnelles et les objectifs de carrière prennent clairement de l’importance », explique Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half.
Grâce à l’essor de l’intelligence artificielle, rédiger un CV n’a jamais été aussi facile. Il suffit d’entrer quelques données personnelles ou de partager le lien de son profil LinkedIn, et un modèle entièrement complété s’affiche automatiquement. Mais ces informations sont-elles vraiment pertinentes ?
Les données personnelles
Il arrive de plus en plus fréquemment que l’âge, le genre et même la photo disparaissent consciemment des CV. Pourquoi ? Parce que les candidats veulent être évalués sur leurs compétences et leur expérience, sans que des préjugés (conscients ou inconscients) n’entrent en jeu.
Selon Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half, cette évolution ne pose aucun problème aux employeurs. « Un CV sans données personnelles n’est plus un désavantage. Tant que les informations essentielles - comme les coordonnées, la formation et l’expérience professionnelle - sont présentes, nous constatons que les employeurs restent ouverts. Leur priorité est avant tout de trouver la personne adaptée au poste, indépendamment de son apparence ou de son origine. »
Les loisirs gagnent en popularité
Cette situation parle sans doute aux jeunes diplômés et aux personnes qui envisagent une reconversion professionnelle. Postuler à un emploi sans avoir (encore) l’expérience nécessaire : cela peut être une source de frustration mais ce n’est rien d’insurmontable.
« Faites le lien entre vos loisirs et ce qu’ils révèlent de vous sur le plan professionnel. Une personne sportive qui a couru un marathon fait preuve d’une grande persévérance. Un capitaine d’équipe de football ou un chef scout démontrent des compétences en leadership. Et vous faites du bénévolat ? Cela met en avant votre engagement sociétal », explique Joël Poilvache. « Dans certains secteurs, il est également intéressant de mentionner ses résultats académiques ou des distinctions obtenues. Pour un employeur, cela peut être tout aussi intéressant qu’un candidat ayant plus d’expérience dans le domaine. »
Les objectifs de carrière
Une autre tendance que les recruteurs observent de plus en plus souvent est l’ajout d’objectifs de carrière sur les CV. Les candidats indiquent ainsi où ils se voient dans quelques années et les objectifs professionnels qu’ils souhaitent atteindre.
« Nous saluons pleinement cette évolution. Dans un marché du travail concurrentiel, cela peut faire la différence pour un candidat. Cela apporte une clarté immédiate, tant aux employeurs que pour les candidates, quant aux perspectives d’évolutions et aux opportunités de carrière. De plus, cela peut être un excellent point de départ pour une discussion lors d’un entretien d’embauche », conclut Poilvache.
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