Eindeloos vacatures scrollen? Maak kennis met 'Doomjobbing'
GROOT-BIJGAARDEN - Vacature na vacature bekijken, tientallen sollicitaties versturen en toch het gevoel hebben geen stap vooruit te zetten. Volgens Robert Half herkennen steeds meer werkzoekenden zich in een fenomeen dat internationaal steeds vaker de naam 'doomjobbing' krijgt. Net zoals doomscrolling draait het om eindeloos blijven zoeken en solliciteren, zonder dat dit tot betere resultaten leidt.
Dankzij vacaturesites, LinkedIn en automatische jobalerts is het aanbod aan vacatures groter en toegankelijker dan ooit. Dat is een voordeel, maar kan er ook toe leiden dat werkzoekenden blijven vergelijken, blijven scrollen en op steeds meer vacatures reageren, zonder een duidelijke focus.
"We zien regelmatig kandidaten die veel tijd investeren in hun zoektocht, maar eigenlijk geen helder beeld hebben van waar ze nu naartoe willen met hun carrière", zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. "De motivatie is er zeker, alleen ontbreekt soms de link tussen hun eigen sterktes en de vacatures waarop ze reageren. Daardoor versturen sommigen tientallen sollicitaties zonder veel succes."
Meer solliciteren, niet automatisch meer kansen
Volgens Robert Half is solliciteren niet alleen een kwestie van doorzetten, maar ook van gericht kiezen.
"Wie twintig of meer sollicitaties verstuurt en telkens een afwijzing krijgt, doet er goed aan even stil te staan bij zijn aanpak", vervolgt Diels. "Heb je de vacature voldoende geanalyseerd? Sluit je ervaring echt aan bij wat de werkgever zoekt? En welke meerwaarde kan jij concreet bieden? Die oefening overslaan leidt vaak tot frustratie."
Tegelijk staan werkgevers onder druk om sneller dan ooit de juiste kandidaat te vinden. Daardoor worden sollicitaties steeds sneller beoordeeld en in veel organisaties al in een eerste fase automatisch gescreend.
"De gemiddelde aanwerving neemt vandaag meer tijd in beslag dan enkele jaren geleden en in sommige gespecialiseerde functies kan de procedure oplopen tot vier maanden, en uitzonderlijk zelfs langer", zegt Diels. "Werkgevers krijgen bovendien veel meer sollicitaties te verwerken, waardoor ze sneller filteren op de vereisten van de functie. Een oppervlakkige sollicitatie heeft daardoor minder kans om door de eerste selectie te raken."
Ook artificiële intelligentie speelt daarin een rol. Kandidaten stellen vandaag met behulp van generatieve AI in enkele seconden een cv of motivatiebrief op die perfect lijkt aan te sluiten bij een vacature. Dat verlaagt de drempel om te solliciteren, maar maakt het voor werkgevers tegelijk moeilijker om echt onderscheid te maken tussen kandidaten.
Kwaliteit wint van kwantiteit
Volgens Robert Half loont het nog altijd om selectiever te werk te gaan.
"Vier sterke sollicitaties leveren vaak meer op dan twintig algemene", besluit Diels. "Uiteindelijk heb je maar één job nodig. Wie bewust kiest voor functies die echt aansluiten bij zijn ervaring en ambities, vergroot meestal ook zijn kans op een succesvolle match."
Contact voor de pers:
Mieke Van Eyck
