4 op de 10 Gen Z’ers gebruikt AI om cv te versterken
Onderzoek van Robert Half toont aan dat Gen Z artificiële intelligentie dubbel zo vaak gebruikt als babyboomers om het cv na te kijken en te verbeteren, terwijl werkgevers meer aandacht besteden aan het verifiëren van de vaardigheden en ervaring van kandidaten
GROOT-BIJGAARDEN – Vier op de tien Belgische Gen Z-professionals gebruikt AI om hun cv na te kijken en te verbeteren, dubbel zoveel als bij de babyboomers (20%). Dat blijkt uit nieuw onderzoek van recruitmentexpert Robert Half. Ook bij de voorbereiding op een sollicitatiegesprek loopt Gen Z voorop: 38% gebruikt AI om mogelijke interviewvragen voor te bereiden of een gesprek te simuleren.
Hoewel AI kandidaten kan helpen om zich efficiënter voor te bereiden en hun sollicitatie beter af te stemmen op een vacature, verandert het toenemende gebruik ervan ook de manier waarop werkgevers kandidaten beoordelen. Uit afzonderlijk onderzoek van Robert Half blijkt dat 38% van de Belgische hiring managers aangeeft dat AI-gegenereerde cv's en sollicitatiematerialen het aanwervingsproces complexer maken, terwijl 68% aangeeft dat de doorlooptijd van het aanwervingsproces is toegenomen.
Voor de jongste generatie wordt AI steeds meer een vast onderdeel van de voorbereiding op een nieuwe job. Bij millennials gebruikt 32% AI om zich voor te bereiden op een sollicitatiegesprek, tegenover 29% van Gen X en 26% van de babyboomers.
Gen Z schakelt AI ook al in vóór het sollicitatiegesprek zelf. Meer dan een derde (36%) gebruikt AI om informatie op te zoeken over potentiële werkgevers of hun leidinggevenden, terwijl 33% de technologie gebruikt om relevante zoekwoorden in een vacature te identificeren.
De resultaten tonen aan dat AI niet langer een nichetool is tijdens het sollicitatieproces, zeker niet bij jongere professionals. Slechts 4% van Gen Z geeft aan AI in geen enkele fase van het sollicitatieproces te gebruiken. Bij babyboomers is dat 14%.
“AI wordt steeds meer een vast onderdeel van het sollicitatieproces, vooral bij jongere professionals”, zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. “Het kan kandidaten helpen om zich voor te bereiden op sollicitatiegesprekken, informatie over werkgevers op te zoeken en hun sollicitatiemateriaal efficiënter af te stemmen op een vacature. AI kan kandidaten helpen om hun werkelijke ervaring beter over te brengen, maar niet om die te vervangen. Uiteindelijk blijven hun eigen vaardigheden, prestaties en motivatie doorslaggevend.”
AI helpt kandidaten gerichter solliciteren
Bijna een derde van Gen Z (32%) gebruikt AI om verschillende versies van het cv of de motivatiebrief te maken voor specifieke vacatures. Bij millennials ligt dat aandeel iets hoger met 35%, tegenover 20% bij Gen X en 23% bij babyboomers.
Over alle generaties heen wordt AI het vaakst gebruikt om sollicitatiegesprekken voor te bereiden (31%), gevolgd door het opzoeken van informatie over potentiële werkgevers (29%) en het nakijken en verbeteren van cv's (28%).
Voor werkgevers kan dit toenemende gebruik van AI betekenen dat een sterk afgewerkt cv of andere sollicitatiematerialen minder inzicht geven in wat een kandidaat daadwerkelijk kan. In België geeft 34% van de hiring managers aan dat bijkomende persoonlijke gesprekken of screenings nodig zijn om de vaardigheden en ervaring van kandidaten te verifiëren, terwijl 26% het moeilijker vindt om AI-gegenereerde cv's van authentieke cv's te onderscheiden. Nog eens 21% meldt een toename van het aantal sollicitaties van kandidaten die niet over de vereiste kwalificaties beschikken.
Volgens Robert Half kan AI kandidaten helpen om hun ervaring en vaardigheden beter af te stemmen op een specifieke vacature. Tegelijk is het op de huidige arbeidsmarkt belangrijker dan ooit dat sollicitatiematerialen een correct beeld geven van wie een kandidaat is en wat die kan. Nu sollicitaties dankzij AI gemakkelijker kunnen worden aangepast, is het cruciaal dat kandidaten wat er op hun cv staat ook met concrete voorbeelden kunnen onderbouwen, zeker tijdens een sollicitatiegesprek.
“Ik zie vooral potentieel voor AI in de begeleidende tekst bij een sollicitatie”, zegt Diels. “Die kan helpen om de link tussen je eigen profiel en de vacature helder te maken. Ook in je cv kun je bepaalde ervaring meer of minder benadrukken naargelang de functie, maar voor elke vacature een volledig ander cv maken, zou ik niet aanraden. Je professionele profiel verandert tenslotte ook niet bij elke sollicitatie.”
Over het onderzoek
Het onderzoek werd uitgevoerd in juni 2026 in opdracht van Robert Half onder 1.000 werknemers in België. De steekproef omvatte 250 Gen Z-professionals (18-27 jaar), 250 millennials (28-43 jaar), 250 Gen X-professionals (44-59 jaar) en 250 babyboomers (60+).
Contact voor de pers
Mieke Van Eyck
