Blijven of vertrekken? 68% van werknemers binnen IT denkt dat blijven hogere kans geeft op opslag
Dat blijkt uit de nieuwe Salarisgids van rekruteringsspecialist Robert half
GROOT-BIJGAARDEN – Bijna zeven op de tien werknemers (68%) binnen IT en digital gelooft dat hun huidige werkgever hen in 2026 meer kansen biedt op een loonsverhoging dan wanneer ze zouden wisselen van job. Amper 32% van de werknemers denkt elders beter af te zijn. Dat blijkt uit de nieuwe Salarisgids 2026 van rekruteringsspecialist Robert Half die vandaag gelanceerd wordt. “Regelmatig van job veranderen in de hoop zo betere voorwaarden te krijgen, lijkt in sommige functies steeds minder te lonen ten opzichte van vroeger”, aldus Wout Van de Wijer, Manager bij Robert Half.
In de VS spreken ze al een tijdje over The Big Stay, Een trend waarbij steeds meer werknemers focussen op de stabiliteit die hun huidige werkgever biedt. En hoewel de trend nog niet volledig doorgebroken is in België, tonen de cijfers uit de nieuwe Salarisgids wel aan dat werknemers ook hier bewuster stilstaan bij de voordelen van blijven.
“Trouw blijven aan je bedrijf kan inderdaad voordelen opleveren, ook binnen IT en digital waar voor heel wat profielen toch nog een war for talent geldt”, zegt Wout Van de Wijer, Manager bij Robert Half. “Dat voordeel hoeft trouwens niet altijd een loonsverhoging te zijn. Voor bedrijven is het minstens zo belangrijk om ook andere vormen van waardering te voorzien. Denk dan aan meer verantwoordelijkheid, doorgroeien in je rol of je impact op de organisatie vergroten. Het is precies die combinatie van inzet en ontwikkeling die maakt dat werkgevers hun medewerkers extra kansen geven.”
Niet voor elke functie
Opvallend is dat iets meer dan de helft van de werknemers binnen IT en digital (59%) wél aangeeft dat hun salaris steeg bij hun laatste jobwissel. Vooral voor bepaalde functies kan veranderen van job nog steeds financieel aantrekkelijk zijn. Denk dan aan IT’ers met een gespecialiseerde kennis van bijvoorbeeld cybersecurity, cloud of AI.
"Hoewel van job wisselen voor sommige functies nog erg interessant kan zijn, zien we in de praktijk dat werknemers steeds langer nadenken voor ze een overstap overwegen”, verduidelijkt Van de Wijer. “De markt is duidelijk een beetje gekalmeerd na enkele intense jaren. Werknemers appreciëren ook meer wat hun huidige werkgever biedt, kijken actief naar groeimogelijkheden binnen hun organisatie en benutten de voordelen die er zijn, waardoor ze vaker besluiten te blijven en zich verder te ontwikkelen.”
Kansen maar ook uitdagingen
Voor bedrijven biedt de huidige arbeidsmarkt zowel uitdagingen als kansen. Werkgevers die duidelijk inzetten op retentie hebben nu een groot voordeel. Doordat werknemers al op zoek zijn naar meer stabiliteit, kunnen bedrijven hun werknemers langer aan zich binden door duidelijk te communiceren over investeringen in opleidingen, flexibiliteit en duidelijke carrièrepaden.
“Het is een heel ander verhaal voor bedrijven die op zoek zijn naar nieuw talent”, aldus Van de Wijer. “Zij worden geconfronteerd met opnieuw een krapte op de arbeidsmarkt en openstaande posities raken moeilijker ingevuld. We zien dat bedrijven die willen groeien en in een aanwerffase zitten, daardoor steeds vaker voor een tijdelijke oplossing kiezen. Zo vullen ze de positie eerst in via soms overgekwalificeerde interim managers, om daarna een langetermijnoplossing te zoeken. Dat zijn dan vaak juniorprofielen of mensen met minder ervaring, die ze opleiden op de job. Op die manier worden de groeikansen van de organisatie niet geblokkeerd.”
Door de combinatie van transparantie, ontwikkelingskansen en tijdelijke oplossingen blijven bedrijven en hun teams wendbaar en betrokken. Medewerkers krijgen de ruimte om zich verder te ontwikkelen binnen hun organisatie, terwijl bedrijven nieuwe functies snel kunnen invullen en continuïteit in projecten blijven bewaren. In een markt waar werknemers langer nadenken voordat ze overstappen, helpt deze aanpak bedrijven om zowel hun mensen als hun bedrijfsdoelen succesvol te ondersteunen.
Voor de pers
Over het onderzoek
Robert Half heeft een studie uitgevoerd in mei/juni 2025 onder 1500 respondenten met behulp van een online gegevensverzamelingsmethode. De respondenten vertegenwoordigen werkgevers (n=500) en werknemers (n=1000) in finance en boekhouding IT, administratie, HR en office support en legal. De respondenten komen uit een steekproef van KMO's (n=750) en grote bedrijven (n=750). Ze zijn afkomstig uit de publieke en private sector, evenals beursgenoteerde bedrijven in de drie regio's van België (Brussel, Vlaanderen, Wallonië
Mieke Van Eyck
Nele Minten
