Robert Half porte un regard prospectif sur le marché du travail dans son « Guide des Salaires Luxembourg 2025 »
« Guerre des talents : une pression salariale toujours élevée »
LUXEMBOURG, LE 26 NOVEMBRE – Le spécialiste du recrutement Robert Half dévoile aujourd’hui son « Guide des Salaires Luxembourg 2025 », qui présente les tendances salariales et les attentes en matière de recrutement sur le marché du travail luxembourgeois. « Les résultats révèlent que les entreprises misent de plus en plus sur le financement durable et sur la numérisation, tandis que la “guerre des talents” et la demande de spécialistes ESG ne cessent de s’accentuer », affirme Cédric Desmet, Regional Director Luxembourg chez Robert Half.
En dépit du climat économique tendu, les entreprises luxembourgeoises se montrent optimistes quant à leurs projets pour 2025. La plupart d’entre elles prévoient d’augmenter ou de maintenir leurs effectifs. Cédric Desmet, spécialiste du recrutement Finance et Legal chez Robert Half : « Le taux de chômage reste faible au Luxembourg, ce qui accentue la perpétuelle “guerre des talents”. Les entreprises se livrent à une rude concurrence pour attirer des candidats hautement qualifiés, ce qui intensifie la pression sur les augmentations salariales. Pour renforcer leur compétitivité, les entreprises continuent d’investir dans leur numérisation. Les candidats ouverts d’esprit et compétents en informatique sont, de ce fait, de plus en plus prisés. »
L’essor du financement durable
Le Luxembourg continue à se profiler comme un hub du financement durable, avec une forte augmentation des fonds ESG. Cette croissance, soutenue par le règlement SFDR (Sustainable Finance Disclosure Regulation), se traduit par une augmentation de la demande de spécialistes ESG. Les fonctions liées à la conformité ESG, aux rapports de durabilité et à l’analyse des données ont d’ailleurs le vent en poupe dans le secteur financier. Compte tenu de leur niveau de spécialisation, ces fonctions bénéficient de salaires très compétitifs.
Une forte demande de compétences techniques
La demande de compétences techniques reste élevée, notamment en raison des efforts de numérisation menés par de nombreuses entreprises. Dans le domaine de la finance et de la conformité, les employeurs attendent non seulement une expertise financière, mais aussi les certifications pertinentes et une connaissance des outils informatiques les plus récents. Les « soft skills », comme la capacité d’adaptation et la communication, ont également leur importance.
La rémunération et la flexibilité : les atouts de la rétention
Le salaire seul ne suffit généralement pas pour attirer et fidéliser les talents. Les entreprises luxembourgeoises misent donc résolument sur des avantages tels que le plan de retraite, l’assurance maladie, les primes, les jours de congé supplémentaires ou les chèques-repas (d’une valeur allant jusqu’à 15 euros par chèque). « De plus en plus d’entreprises constatent, en outre, que la flexibilité et les avantages liés au bien-être personnel (comme le droit au télétravail) ont une influence majeure sur la satisfaction et la loyauté des travailleurs. Du point de vue des salariés, un package d’avantages sociaux sur mesure constitue souvent un facteur décisif dans le choix d’un employeur », confie Cédric Desmet.
En sa qualité d’éminent spécialiste du recrutement, Robert Half Luxembourg aide les entreprises à trouver des professionnels hautement qualifiés dans les domaines de la finance et de la comptabilité. L’organisation vient principalement en aide à des entreprises industrielles et commerciales et des fonds alternatifs, mais opère aussi dans les secteurs en pleine croissance du risque, du droit et de la conformité. À travers son nouveau Guide des Salaires, Robert Half entend informer les entreprises et les demandeurs d’emploi sur les tendances actuelles et les attentes pour 2025.
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