Rester ou partir ? 68 % des employés du secteur IT pensent que rester dans leur entreprise augmente leurs chances d’obtenir une augmentation
Ces résultats sont tirés du nouveau Guide des Salaires publié par Robert Half, spécialiste du recrutement.
GRAND-BIGARD – Près de sept employés sur dix (68 %) dans le secteur IT et digital estiment qu’ils auront plus de chances d’obtenir une augmentation salariale cette année chez leur employeur actuel que s’ils changeaient d’emploi. Seuls 32 % d’entre eux pensent qu’ils seraient mieux lotis ailleurs. C’est ce qui ressort du nouveau Guide des Salaires 2026 publié aujourd’hui par le spécialiste du recrutement Robert Half. « Dans certaines fonctions, changer régulièrement d’emploi dans l’espoir d’obtenir de meilleures conditions semble devenir progressivement moins rentable que par le passé. », explique Wout Van de Wijer, Manager chez Robert Half.
Aux États-Unis, le marché de l’emploi fait à présent face à « The Big Stay », où les collaborateurs privilégient la stabilité offerte par leur employeur actuel. Bien que cette tendance ne soit pas encore pleinement installée en Belgique, les chiffres démontrent que les employés belges réfléchissent davantage aux avantages que rester à leur poste peut leur offrir.
« Rester fidèle à son entreprise peut en effet présenter des avantages, même au sein du secteur IT et digital où la guerre des talents fait rage pour de nombreux profils », poursuit Wout Van de Wijer. « Parfois sous la forme d’une augmentation salariale, mais il existe aussi d’autres types de reconnaissances tout aussi importantes : se voir confier plus de responsabilités, évoluer dans son rôle ou gagner en influence dans l’entreprise. Cette combinaison entre engagement et développement pousse les employeurs à offrir davantage d’opportunités à leurs collaborateurs. »
Tous les postes ne sont pas concernés
Il est intéressant de noter qu’un peu plus de la moitié des employés du secteur IT et digital (59 %) affirment que leur salaire a augmenté lors de leur dernier changement d’emploi. Pour certains postes, changer de travail demeure intéressant sur le plan financier. C’est notamment le cas des professionnels IT spécialisés dans certains domaines comme la cybersécurité, le cloud ou l’IA.
« Même si changer de travail peut se révéler très intéressant pour certaines fonctions, nous constatons dans la pratique que les employés réfléchissent encore plus longuement avant d’envisager un changement », précise monsieur Van de Wijer. « Le marché s’est nettement calmé après quelques années intenses. Ils sont reconnaissants de l’offre de leur employeur actuel, explorent activement les possibilités d’évolution interne et tirent parti des avantages existants, ce qui les pousse généralement à rester et à se développer. »
Des opportunités, mais aussi des défis
À l’heure actuelle, le marché de l’emploi présente à la fois des défis et des opportunités pour les entreprises. Les employeurs qui misent clairement sur la rétention ont aujourd’hui un avantage. Comme les employés recherchent davantage de stabilité, il est possible de les fidéliser plus longtemps en communiquant clairement sur les investissements dans la formation, la flexibilité et les parcours de carrière.
« La situation est totalement différente pour les entreprises en quête de nouveaux talents », ajoute monsieur Van de Wijer. « Elles sont confrontées à une nouvelle pénurie sur le marché de l’emploi et peinent à pourvoir leurs postes vacants. Nous avons remarqué que les entreprises désireuses de se développer et en phase de recrutement optent de plus en plus souvent pour une solution temporaire. Elles pourvoient donc d’abord le poste avec un intérim manager parfois surqualifiés, avant de rechercher une solution à long terme. Il s’agit souvent de profils juniors ou de personnes moins expérimentées, qu’elles forment en poste. Ainsi, les opportunités de croissance de l’entreprise ne sont pas bloquées. »
Grâce à une combinaison de transparence, d’opportunités de développement et de solutions temporaires, les entreprises et leurs équipes restent agiles et engagées. Les collaborateurs ont l’espace nécessaire pour évoluer au sein de leur entreprise, tandis que les employeurs peuvent pourvoir rapidement de nouveaux postes et assurer la continuité de leurs projets.
Dans un marché où les travailleurs réfléchissent plus longuement avant de changer d’emploi, cette approche aide les entreprises à soutenir efficacement leurs collaborateurs et leurs objectifs.
Pour la presse
À propos de l’enquête
Robert Half a mené une enquête de mai à juin 2025 auprès de 1 500 répondants à l’aide d’une méthode de collecte de données en ligne. Parmi les personnes interrogées, nous retrouvons des employeurs (n=500) et des employés (n=1000) dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’informatique, de l’administration, des ressources humaines et du soutien administratif, ainsi que dans le domaine juridique. Elles proviennent d’un échantillon de PME (n=750) et de grandes entreprises (n=750). Il s’agit d’entreprises des secteurs public et privé, ainsi que de sociétés cotées en bourse, issues des trois régions de Belgique (Bruxelles, Flandre, Wallonie)
Mieke Van Eyck
Nele Minten
