Plus de 4 employeurs belges sur 10 prévoient d’élargir leurs effectifs permanents d’ici la fin de 2026
- 44 % des employeurs belges prévoient d’augmenter leurs effectifs permanents avant la fin de l’année 2026.
- Les employeurs investissent à la fois dans la formation, l’IA et les compétences spécialisées afin de faire face à la pénurie de talents.
- L’expertise technique ne suffit plus à elle seule : l’esprit critique et les compétences en communication gagnent en importance.
GRAND-BIGARD, le 18 août 2026 – Plus de 4 entreprises belges sur 10 (44 %) prévoient d’augmenter leurs effectifs permanents d’ici la fin de l’année. C’est ce qui ressort d’une nouvelle enquête menée par Robert Half, spécialiste dans les solutions de talents, auprès de 500 responsables de recrutement actifs dans les domaines d’activité de l’entreprise. En outre, 33 % des interrogés prévoient de recruter davantage de collaborateurs intérimaires et 36 % d’entre eux envisagent de faire plus souvent appel à des professionnels sur la base de projet afin de soutenir leurs objectifs d’entreprise, le tout en préservant la flexibilité de leurs effectifs. Malgré un contexte économique toujours incertain, les employeurs belges continuent donc d’investir dans leurs talents.
En outre, l’étude dévoile que le marché de l’emploi ne ralentit pas autant qu’il devient plus sélectif. Les employeurs concentrent de plus en plus leurs recrutements sur des postes qui contribuent directement à la croissance et à la productivité. Il s’agit notamment de postes dans les domaines de la cybersécurité, de la comptabilité, du risk & compliance, du juridique et du customer support.
« Les entreprises continuent d’investir dans des professionnels dotés de compétences spécialisées rares qui contribuent directement à leurs objectifs stratégiques », déclare Marie-Claire Olyslager, Director chez Robert Half. « Les employeurs adoptent une approche de recrutement plus ciblée, en donnant la priorité aux talents spécialisés tout en continuant à investir dans la formation et le développement de leurs employés. »
Les intentions de recrutement par domaine de spécialisation
Domaine de spécialisation | Recrutements permanents | Recrutements intérimaires | Recrutements sur la base de projet |
Finance et comptabilité | 43 % | 36 % | 37 % |
IT et digital | 47 % | 34 % | 35 % |
Juridique | 42 % | 31 % | 34 % |
Administration, RH et service client | 44 % | 29 % | 39 % |
Les employeurs investissent dans le développement des compétences
Pour répondre à la pénurie persistante de talents et au vieillissement de la population active, les entreprises adoptent une approche globale. Dans les années à venir, quatre employeurs sur dix (40 %) s’attendent à voir la concurrence pour attirer des talents hautement qualifiés continuer à s’intensifier. La moitié des grandes entreprises (50 %) et 46 % des PME indiquent vouloir investir davantage dans la formation, l’upskilling et le reskilling afin de contrer la pénurie de talents et les conséquences du vieillissement de la population active. Par ailleurs, 43 % des interrogés prévoient de redéfinir certaines fonctions et méthodes de travail afin d’attirer plus facilement les bons profils.
Les employeurs recherchent également de plus en plus des candidats capables de combiner expertise technique, esprit critique, solides compétences en communication et sens des affaires. L’enquête démontre par ailleurs que l’intelligence artificielle transforme l’essence du travail, sans pour autant réduire la demande de talents spécialisés.
« L’intelligence artificielle transforme notre façon de travailler, mais pas le besoin de talents spécialisés », poursuit Marie-Claire Olyslager. « Bien au contraire. Les employeurs recherchent de plus en plus des professionnels capables d’utiliser efficacement la technologie, tout en faisant preuve d’esprit critique, de discernement et de la capacité à transformer des informations complexes en recommandations concrètes. C’est précisément cette combinaison de compétences qui fait aujourd’hui la différence. »
Vous pouvez télécharger le rapport complet ici :
Intentions de recrutement S2 2026.pdf
PDF 2.5 MB
À propos de l’étude
L’enquête a été réalisée à la requête de Robert Half par un bureau d’études indépendant en juin 2026. Parmi les interrogés, nous comptons un total de 500 responsables de recrutement actifs en Belgique dans les domaines de la finance et de la comptabilité, de l’IT et du digital, du juridique, ainsi que de l’administration, des ressources humaines et du service client.
Contact presse
Mieke Van Eyck
