Meer dan 4 op de 10 Belgische werkgevers plant vast personeelsbestand uit te breiden vóór eind 2026
- 44% van de Belgische werkgevers wil het vaste personeelsbestand nog vóór eind 2026 uitbreiden.
- Werkgevers investeren tegelijk in opleiding, AI en gespecialiseerde vaardigheden om talenttekorten op te vangen.
- Technische expertise alleen volstaat niet langer: kritisch denkvermogen en communicatie worden steeds belangrijker.
GROOT-BIJGAARDEN, 18 augustus 2026 — Meer dan 4 op de 10 Belgische bedrijven (44%) is van plan hun vast personeelsbestand vóór het einde van het jaar uit te breiden. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van rekruteerder Robert Half bij 500 hiring managers binnen de domeinen waarin het actief is. Daarnaast is 33% van plan meer tijdelijke medewerkers aan te werven. Nog eens 36% wil vaker projectmedewerkers inzetten om bedrijfsdoelstellingen te ondersteunen om zo de flexibiliteit van het personeelsbestand te behouden. Daarmee blijven Belgische werkgevers investeren in talent, ondanks een aanhoudende economische onzekerheid.
De survey toont verder dat de arbeidsmarkt niet zozeer vertraagt, maar selectiever wordt. Zo richten werkgevers hun aanwervingen steeds vaker op functies die bijdragen aan groei en productiviteit. Het gaat daarbij onder meer om cybersecurity, accounting, risk & compliance, juridische functies en customer support.
" Organisaties blijven investeren in professionals met schaarse gespecialiseerde vaardigheden die rechtstreeks bijdragen aan hun strategische doelstellingen", zegt Jeroen Diels, Regional Managing Director bij Robert Half. "Werkgevers kiezen voor een gerichte aanwervingsstrategie, waarbij ze prioriteit geven aan gespecialiseerd talent en tegelijk investeren in de opleiding en ontwikkeling van hun medewerkers."
Aanwervingsplannen per vakgebied
Vakgebied | Uitbreiding vaste medewerkers | Uitbreiding tijdelijke medewerkers | Uitbreiding project-medewerkers |
|---|---|---|---|
Finance en boekhouding | 43% | 36% | 37% |
IT en digital | 47% | 34% | 35% |
Juridische sector | 42% | 31% | 34% |
Administratie, HR en office support | 44% | 29% | 39% |
Werkgevers investeren in de ontwikkeling van vaardigheden
Om de aanhoudende talenttekorten en de vergrijzing van de beroepsbevolking op te vangen, kiezen organisaties voor een brede aanpak. Vier op de tien (40%) verwacht dat de concurrentie om hooggekwalificeerd talent de komende jaren nog verder zal toenemen. De helft van de grote organisaties (50%) en 46% van de KMO’s geeft aan dat ze meer willen investeren in opleidingen, upskilling en reskilling om zo talenttekorten en de impact van vergrijzing aan te pakken. Daarnaast is 43% van plan functies en manieren van werken te herdefiniëren om gemakkelijker het juiste talent aan te trekken.
Werkgevers gaan ook steeds vaker op zoek naar kandidaten die technische expertise kunnen combineren met kritisch denkvermogen, sterke communicatieve vaardigheden en zakelijk inzicht. Tegelijk blijkt uit het onderzoek dat AI de aard van het werk verandert, maar de vraag naar gespecialiseerd talent onverminderd groot blijft.
"AI verandert de manier waarop we werken, maar niet de nood aan gespecialiseerd talent", zegt Diels. "Integendeel. Werkgevers zoeken steeds vaker professionals die technologie efficiënt kunnen inzetten én tegelijk kritisch kunnen analyseren, de juiste afwegingen maken en complexe informatie vertalen naar bruikbare inzichten. Net die combinatie maakt vandaag het verschil."
Het volledige rapport kan u hier downloaden:
Aanwervingsintenties Belgie_nl.pdf
PDF 2.5 MB
Over het onderzoek
De bevraging werd ontwikkeld door Robert Half en uitgevoerd door een onafhankelijk onderzoeksbureau in juni 2026. Aan het onderzoek namen 500 hiring managers in België deel, actief binnen de vakgebieden finance en boekhouding, IT en digital, legal, en administratie, office support en HR.
Contact voor de pers
Mieke Van Eyck
