Economische vertraging biedt bedrijven geen ademruimte: strijd om gespecialiseerd talent woedt voort
.jpg)
GROOT-BIJGAARDEN – Meer dan één op de vier Belgische bedrijven (27%) verwacht in het tweede deel van 2025 vooral te worstelen met een tekort aan bekwame kandidaten. Dat blijkt uit nieuw onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half bij werkgevers in finance, IT & digital, HR, legal en office support.
Hoewel cijfers van de Nationale Bank van België aantonen dat er tegen 2027 zo’n 100.000 jobs bijkomen, wordt de algemene economische groei op amper 1% per jaar geschat. Geopolitieke spanningen en beleidswijzigingen maken de vooruitzichten voor bedrijven extra onzeker. Toch is het niet de macro-economie die werkgevers het meeste bezig houdt.
Bijna twee derde (64%) van de bedrijven die Robert Half bevroeg, vreest dat ze simpelweg de juiste mensen niet zullen vinden wanneer ze die nodig hebben. Ook het behoud van talentvolle medewerkers blijft een knelpunt: zes op de tien werkgevers maakt zich daar zorgen over. Bijkomende uitdaging: meer dan de helft (57%) voelt zich beperkt door krappe budgetten en stijgende loonverwachtingen, wat aanwervingen of retentie bemoeilijken.
"De arbeidsmarkt mag dan afkoelen, maar voor gespecialiseerde profielen woedt de war for talent nog steeds", zegt Marie-Claire Olyslager, Senior Director bij Robert Half. "Wie als bedrijf zijn aanpak niet bijstuurt, mist straks de juiste mensen. Gelukkig zijn er heel wat opties voor bedrijven die nieuwe potentiële werknemers willen aanwerven."
Creatieve oplossingen
Een van die opties is natuurlijk flexibiliteit. Bijna een derde van de kmo’s en vier op de tien grote bedrijven bieden intussen extra flexibele werkregelingen aan. Glijdende uren, extra vakantiedagen, hogere startsalarissen of telewerk worden steeds vaker ingezet om kandidaten over de streep te trekken.
"Sommige bedrijven hebben meer ruimte in hun budgetten en kiezen voor extra voordelen binnen hun salarispakketten", merkt Olyslager op. "Anderen geven dan weer de voorkeur aan maatregelen zoals aangepaste werktijden of het versoepelen van functievereisten om vacatures sneller ingevuld te krijgen."
Welke vaardigheden lonen vandaag?
Ondanks budgettaire beperkingen willen bedrijven blijven investeren in werknemers die de juiste skills meebrengen. Meertaligheid, data-analyse en ervaring met ERP- of CMS-systemen zijn bijvoorbeeld erg gegeerd binnen het domein finance.
“Kandidaten die deze competenties meebrengen, kunnen vaak rekenen op betere loonvoorwaarden of een sneller groeipad binnen het bedrijf”, zegt Marie Claire Olyslager. “Digitale kennis is dan weer in elk domein interessant. Het gaat dan om kennis van cybersecurity binnen IT en digital, tot het kunnen gebruiken van AI-toepassingen binnen finance of legal."
Hoewel werknemers soms nog met gemengde gevoelens kijken naar de opkomst van AI, is dat volgens Marie Claire Olyslager absoluut niet nodig. “AI heeft ook veel voordelen en biedt vooral kansen. Zo hoeven jobs niet te verdwijnen, maar kunnen ze net ten goede veranderen. Het is als werkgever dan ook belangrijk om daarop in te zetten. Wie medewerkers opleidt in AI-toepassingen, haalt er straks namelijk veel voordeel uit. Maar alles begint met de juiste training."
Voor de pers
Over het onderzoek
Het onderzoek werd online uitgevoerd onder 500 werkgevers in mei - juni 2025 in opdracht van Robert Half door Rigour Research, een onafhankelijke onderzoekspartner. Deze respondenten zijn werkzaam in financiële, HR-, operationele, administratieve en IT-afdelingen. De werkgevers zijn werkzaam in zowel kleine, middelgrote als grote ondernemingen uit de publieke en private sector, waaronder beursgenoteerde bedrijven in België.
Contact voor de pers
Mieke Van Eyck
Nele Minten
