(Cyber)security profielen en skills het moeilijkst te vinden in IT-sector

Voor 25% van de Belgische CIO’s is talent management de voornaamste prioriteit voor het komende jaar. Het vinden van (cyber)security profielen is daarbij de grootste uitdaging.Dat blijkt uit het onderzoek achter de Salarisgids 2023 van rekruteringsspecialist Robert Half. De Salarisgids geeft zicht op de salarissen, de meest gegeerde profielen in de IT-sector en zoomt in op de extra’s die bedrijven aanbieden om het grootste IT-talent aan te trekken, zoals bijvoorbeeld het uitbetalen van auteursrechten.

Om de juiste profielen te vinden, huidig personeel te behouden en de groei van hun organisatie te ondersteunen, staat talent management bovenaan het prioriteitenlijstje van Belgische CIO's. Daarbij focussen heel wat managers op nieuwe aanwervingen: dat gaat voornamelijk over vaste aanwervingen (76%), maar ze zetten ook in op freelancers (44%).

Uit het onderzoek van de Salarisgids blijkt dat bij die zoektocht naar nieuw talent, het vinden van sterke (cyber)security profielen momenteel de grootste uitdaging vormt voor CIO’s. (36%) geeft aan dat werknemers met information en cyber security vaardigheden het moeilijkst te vinden zijn. Die expertise in IT-beveiliging is cruciaal om in een hybride werkomgeving waar veel online gebeurt, gevoelige informatie veilig te bewaren en te gebruiken.

“De meeste (gevoelige) data wordt tegenwoordig online of in de cloud bewaard en helaas heeft dat het aantal cyberaanvallen ook aanzienlijk doen toenemen. Cybersecurity professionals zijn daarom dus nodig in vrijwel elke sector, maar er liggen heel wat concurrenten op de loer die ook sterke profielen willen aantrekken om hun online omgeving te beschermen. Met een aantrekkelijk loon en extralegale voordelen proberen bedrijven die profielen te overtuigen”, aldus Herbert Martens, manager bij Robert Half.

Hoge voorstellen en tegenvoorstellen

Bedrijven hebben op de huidige krappe kandidatenmarkt veel over om de juiste persoon op de juiste plek te krijgen en schuwen geen hoge loonsvoorstellen. Die trend zorgt echter wel voor ongerustheid over het kunnen blijven betalen van een competitief loon op lange termijn, wat voor 25% van de CIO’s de grootste bezorgdheid is bij het aantrekken van nieuw IT-talent.

Ook bij het behoud van huidige werknemers is dat competitieve loon een belangrijke factor. Bijna 4 op 10 CIO’s (37%) ervaart daarbij tegenvoorstellen, oftewel counteroffers, als noodzakelijk om kandidaten te behouden. 30% ziet dan ook een stijging in het aantal counteroffers dat ze moeten maken om talent te behouden. Het krijgen van een tegenvoorstel zet werknemers bovendien ook aan het denken over hun huidige loon. Zo ervaart 41% van de CIO’s een stijging in het aantal werknemers dat na het krijgen van een tegenvoorstel om hoger loon vraagt.

“Counteroffers kunnen een waardevolle tool zijn, maar het moet correct gebeuren. Louter meer loon aanbieden is nefast voor de financiële groei eenmaal zo’n tegenvoorstel aanvaard wordt. Nog belangrijker is om goed na te denken over de boodschap die je meegeeft als je een tegenvoorstel doet”, zegt Herbert Martens. “Zorg voor voldoende omkadering en ga vooral in gesprek met de werknemer die overweegt te vertrekken.”

Auteursrechten uitbetalen populair voordeel bij IT’ers

Over alle sectoren heen zijn extralegale voordelen steeds populairder. Het aanbod wordt dan ook alsmaar uitgebreider en diverser, zodat mensen een persoonlijk loonpakket kunnen samenstellen. Bij IT'ers zijn vooral telewerktoelage, een bedrijfswagen en een hoger nettoloon door het uitbetalen van auteursrechten gegeerd. Dat laatste wordt in de sector steeds populairder. Bij developers bijvoorbeeld liggen de auteursrechten voor het creatieve werk dat ze doen bij hen. Die rechten kunnen overgedragen worden via de verloning. Werknemers betalen op dat deel slechts 7,5% belastingen, zodat hij/zij netto veel meer overhoudt.

Ontdek meer trends op de arbeidsmarkt en in de IT-sector in de Salarisgids 2023.

Over Robert Half

Robert Half, dat tot de S&P 500 behoort, is het eerste en grootste gespecialiseerde rekruteringsbedrijf ter wereld. Het bedrijf werd opgericht in 1948 en beschikt wereldwijd over meer dan 300 filialen waarvan 11 gelegen in België. Robert Half biedt rekruteringsoplossingen op maat voor tijdelijke, permanente en interim-managementopdrachten voor professionals gespecialiseerd in finance en boekhouding, administratie, HR en office support en IT. Meer info op roberthalf.be.

Over het onderzoek

Robert Half voerde in juni 2022 onderzoek uit bij 1.800 leidinggevenden met behulp van een onlinegegevensverzamelingsmethode. Deze omvatte telkens 300 interviews in België, Nederland, Frankrijk, het Verenigd Koninkrijk, Duitsland en Brazilië. De respondenten waren onder meer General Managers, Chief Financial Officers en Chief Information Officers met verantwoordelijkheid voor het aanwerven van personeel in kleine (20-249 werknemers), middelgrote (250-499) en grote (500+ werknemers) ondernemingen uit de private, beursgenoteerde en publieke sector in de zes markten.