À la recherche d’un nouvel emploi pour la nouvelle année ? Cinq conseils pour réussir votre candidature

GRAND-BIGARD – La fin d’année est traditionnellement marquée par une série de bilans. Les plateformes de streaming font un résumé de vos chansons préférées, les listes de cadeaux et menus défilent, et beaucoup font également le point sur leur année… et leur carrière aussi. La période des fêtes pousse naturellement à réévaluer ses ambitions et à envisager un changement professionnel. Selon le spécialiste du recrutement Robert Half, il s’agit même du moment idéal pour solliciter une augmentation ou entamer une recherche d’emploi.

Si en chaque fin d’année vous vous posez des questions sur la direction que prend votre carrière, sachez que vous êtes loin d’être le seul. Robert Half observe traditionnellement un pic de candidatures au premier trimestre, avec un véritable bond en janvier. Selon Robert Half, la combinaison de la réflexion, du calme et de la projection dans l’avenir qui caractérise le mois de décembre crée une impulsion naturelle en faveur de votre carrière.

« En prenant de la distance avec votre routine vous voyez plus clairement où vous voulez aller », explique Joël Poilvache, Regional Managing Director chez Robert Half. « Cela rend cette période particulièrement propice aux candidatures. Les employeurs viennent également de boucler leurs budgets pour la nouvelle année et sont ouverts à de nouveaux talents. Les candidats qui postulent déjà pendant les vacances de Noël bénéficient donc d’un réel avantage. »

Cinq conseils pour optimiser votre recherche d’emploi

Vous êtes décidé à franchir le pas et à chercher un nouvel emploi ? Alors, ne perdez pas de temps. Pour maximiser vos chances, Robert Half partage cinq conseils essentiels :

1. Faites le point

Prenez un peu de recul et réfléchissez à ce qui vous a motivé au cours de l’année… et ce vous en avez retiré. Cela vous aidera à définir la direction que vous souhaitez donner à votre carrière. Prévoyez du temps pour cette réflexion. Si vous n’y parvenez pas seul, demandez l’aide de vos proches, d’un coach, d’un recruteur ou même d’outils d’IA (comme ChatGPT ou Copilot).

2. Optimisez votre CV et votre profil LinkedIn

La fin d’année est souvent synonyme de période plus calme dans les entreprises. Profitez-en pour mettre à jour votre CV et votre profil LinkedIn. Vous pouvez vous faire aider par l’IA, mais ajoutez toujours une touche personnelle : vous tirerez ainsi votre épingle du jeu auprès des recruteurs.

3. Postulez suffisamment tôt

Au risque de vous surprendre, postuler fin décembre ou début janvier vous offre un réel avantage. Les entreprises ont déjà fixé leurs budgets et défini leurs besoins en recrutement pour 2026. En vous positionnant avant l’ouverture officielle des offres, vous aurez moins de concurrence.

4. Évitez de postuler juste avant midi ou début d’après-midi

Nos données démontrent que la majorité des candidatures arrivent autour de la pause de midi. Pour sortir du lot, postulez tôt le matin ou en fin d’après-midi. Vous apparaîtrez ainsi en tête de boîte de réception lorsque les responsables RH consulteront les candidatures.

5. Restez disponible

Les entreprises qui recrutent veulent souvent pourvoir les postes rapidement. Elles programment donc généralement des entretiens dès le début du mois de janvier. La réactivité peut vous offrir un avantage décisif.

En résumé, la période de fin d’année est, selon Robert Half, le moment idéal pour ne pas laisser votre carrière tourner en pilote automatique. Au contraire, il s’agit du moment opportun pour prendre les rênes de votre réorientation.

« Les personnes satisfaites de leur emploi ne doivent évidemment pas nécessairement changer », conclut monsieur Poilvache. « Décembre est aussi le moment parfait pour discuter avec son manager de son évolution, de son rôle et – lorsque cela s’y prête – de sa rémunération. Les employeurs prévoient souvent leurs entretiens d’évaluation à cette période et préparent les plans pour l’année suivante. En entamant la discussion suffisamment tôt, vous augmentez la probabilité que vos ambitions soient réellement prises en compte dans les projets pour 2026. »

Joël Poilvache

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