66 % des responsables du recrutement peinent à trouver des talents malgré le repli du marché de l’emploi

GRAND-BIGARD – Malgré une légère diminution du nombre d’offres d’emploi et un taux de chômage oscillant autour des 6,5 %¹, 66 % des responsables du recrutement belges ont du mal à attirer les bons candidats. Parallèlement, 65 % d’entre eux considèrent que la fidélisation des meilleurs talents constitue l’un des défis majeurs de 2026. Voilà ce qui ressort d’une nouvelle enquête menée par le spécialiste du recrutement, Robert Half.

L’étude démontre que la pénurie de candidats qualifiés reste le principal défi en matière de recrutement au cours du premier semestre de 2026. En effet, 75 % des responsables du recrutement en PME citent leur principal obstacle lors du recrutement. Dans les entreprises de taille moyenne, ce chiffre s’élève à 71 % des responsables du recrutement, tandis que dans les grandes entreprises, plus de la moitié (54 %) d’entre eux considèrent qu’il s’agit là de l’obstacle principal.

« Bon nombre d’entreprises constatent un ralentissement du marché du travail, mais cela ne signifie pas pour autant qu’il devient soudainement plus facile de trouver les bons talents », explique Solange Meunier, Director chez Robert Half. « Il reste difficile de mettre en adéquation les compétences recherchées avec les profils disponibles sur le marché du travail. Les entreprises recherchent avant tout des candidats dotés d’une expertise spécifique, alors que l’offre de professionnels possédant ces compétences reste limitée. »

Les entreprises adaptent leur stratégie de recrutement

Pour pallier la pénurie de talents, bon nombre d’entreprises réorientent leur stratégie de recrutement. Les employeurs s’appuient ainsi plus activement sur les moyens déjà établis pour attirer et recruter des candidats. Ainsi, 86 % des PME et 82 % des entreprises de taille moyenne prévoient de mieux communiquer sur leur marque employeur et leur culture d’entreprise. En se profilant plus clairement comme des employeurs attractifs, elles souhaitent toucher un groupe plus large de candidats.

« Au cours des dernières années, les candidats ont adapté leur vie personnelle à la flexibilité qu'ils avaient obtenue », explique madame Meunier. « Parallèlement, nous constatons que les entreprises mettent à nouveau davantage l’accent sur la présence au bureau, ce qui crée un tiraillement évident. C’est pourquoi 85 % des PME et 84 % des entreprises de taille moyenne continuent à proposer ce type de modalités de travail, telles que les horaires flexibles ou le modèle hybride. Dans les grandes entreprises également, 69 % des responsables du recrutement y ont recours. Il apparaît donc que les employeurs continuent à mettre en avant la flexibilité, mais qu’ils l’associent de manière croissante à des attentes plus claires en matière de présence et de collaboration au bureau. »

Par ailleurs, de nombreux employeurs révisent leurs attentes. Ainsi, 84 % des PME et 82 % des entreprises de taille moyenne déclarent assouplir certaines exigences relatives aux postes afin de ne pas passer à côté de candidats qualifiés.

« Un nombre grandissant d’entreprises s’orientent vers une approche plus axée sur les compétences », explique Solange Meunier. « Au lieu de se concentrer uniquement sur les diplômes ou les parcours professionnels classiques, les entreprises s’intéressent davantage aux compétences concrètes dont dispose un candidat et à sa capacité à en acquérir de nouvelles rapidement. »

Du côté des grandes entreprises, 75 % d’entre elles affirment avoir l’intention de collaborer plus souvent avec des partenaires externes, tels que des cabinets de recrutement, afin d’accéder plus rapidement à une expertise difficile à trouver.

« Un partenaire de recrutement spécialisé est capable de voir au-delà de ce qui figure sur un simple CV », conclut Solange Meunier. « Forts de leur connaissance du marché et de leur expérience en matière de sélection, ils aident les entreprises à identifier des profils pertinents et des compétences adaptées. De nos jours, le défi ne réside plus tant dans la recherche de candidats, mais bien dans la capacité à repérer les bons talents. »

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Sources :

À propos de l’enquête :

Cette enquête a été menée en ligne auprès de 500 responsables du recrutement en novembre 2025, et commanditée par Robert Half auprès de Rigour Research (un partenaire de recherche indépendant). Les participants à cette étude travaillent au sein de départements financiers, RH, opérationnels, administratifs et IT. Les employeurs interrogés exercent leurs activités dans des petites, moyennes et grandes entreprises des secteurs public et privé, parmi lesquelles figurent des entreprises cotées en bourse en Belgique.

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