GRAND-BIGARD – Quatre professionnels belges de la Gen Z sur dix utilisent l’IA pour relire et étoffer leur CV, soit deux fois plus que les Baby-boomers (20 %). C’est ce qui ressort d’une nouvelle étude menée par l’expert en recrutement Robert Half. La Génération Z arrive également en tête lorsqu’il s’agit de préparer un entretien d’embauche : 38 % d’entre eux utilisent l’IA pour anticiper les questions susceptibles d’être posées ou simuler un entretien.
À mesure que l’IA aide les candidats à se préparer plus efficacement et à mieux adapter leur candidature à une offre d’emploi, son utilisation croissante modifie également la manière dont les employeurs évaluent les candidats. Une autre étude de Robert Half révèle qu’en Belgique 38 % des responsables du recrutement estiment que les CV et autres documents de candidature générés par l’IA rendent le processus de recrutement plus complexe, avec 68 % d’entre eux qui indiquent que le délai de recrutement est même plus long.
Au sein de la jeune génération, l’IA devient progressivement un outil courant dans la préparation à la recherche d’un nouvel emploi. En effet, 32 % des Millennials utilisent l’IA pour préparer un entretien d’embauche, contre 29 % de la Gen X et 26 % des Baby-boomers.
La Génération Z utilise également l’IA en amont de l’entretien. Plus d’un tiers (36 %) d’entre eux s’en servent pour rechercher des informations sur des employeurs potentiels ou leurs dirigeants, tandis que 33 % de la Gen Z l’utilisent pour identifier les mots-clés pertinents dans une offre d’emploi.
Les résultats révèlent donc que l’IA n’est plus un outil de niche dans le processus de candidature, en particulier chez les jeunes professionnels. Seuls 4 % de la Gen Z déclarent ne pas du tout recourir à l’IA durant le processus de candidature. Chez les Baby-boomers, ce chiffre atteint les 14 %.
« L’IA devient progressivement un outil courant lors d’un processus de candidature, en particulier chez les jeunes professionnels », explique Solange Meunier, Director chez Robert Half. « Elle peut aider les candidats à préparer leurs entretiens, à rechercher des informations sur les employeurs et à adapter plus efficacement leur candidature à une offre d’emploi. L’IA peut aussi les aider à mieux mettre en valeur leur expérience réelle, mais pas à la remplacer. Au final, ce sont toujours leurs propres compétences, leurs réalisations et leur motivation qui font la différence. »
Près d’un tiers des candidats appartenant à la Gen Z (32 %) utilisent l’IA pour créer différentes versions de leur CV ou de leur lettre de motivation en fonction des offres d’emploi. Avec 35 %, ce chiffre est légèrement plus élevé chez les Millennials, contre 20 % pour la Gen X et 23 % pour les Baby-boomers.
Toutes générations confondues, l’IA est principalement utilisée pour préparer les entretiens d’embauche (31 %), suivie par la recherche d’informations sur leurs employeurs potentiels (29 %), et la relecture et l’amélioration de leur CV (28 %).
Aux yeux des employeurs, cette utilisation croissante de l’IA peut signifier qu’un CV très abouti ou tout autre document de candidature soigné donnent moins d’indications sur les capacités réelles d’un candidat. En Belgique, 34 % des hiring managers indiquent avoir besoin d’entretiens en personne ou de screenings supplémentaires pour vérifier les compétences et l’expérience des candidats. 26 % d’entre eux estiment d’ailleurs qu’il devient plus difficile de distinguer les CV générés par l’IA des CV authentiques. Par ailleurs, 21 % des responsables du recrutement constatent une augmentation du nombre de candidatures provenant de personnes qui ne disposent pas des qualifications requises.
Selon Robert Half, l’IA peut aider les candidats à mieux présenter leur expérience et leurs compétences en fonction d’une offre d’emploi spécifique. Sur le marché du travail actuel, il est toutefois plus important que jamais que les documents de candidature donnent une image fidèle du candidat et de ses capacités réelles. Bien que l’IA permette d’adapter plus facilement une candidature, il est essentiel que les candidats soient capables d’étayer ce qui figure sur leur CV par des exemples concrets, en particulier lors de l’entretien d’embauche.
« Je vois surtout le potentiel de l’IA dans la rédaction du texte qui accompagne la candidature », explique madame Meunier. « Elle peut aider à établir clairement le lien entre votre profil et l’offre d’emploi. Dans votre CV aussi, vous pouvez mettre davantage l’accent sur certaines expériences en fonction du poste visé, mais je ne conseillerais pas de créer un CV complètement différent pour chaque offre. Après tout, votre profil professionnel ne change pas à chaque candidature. »
À propos de l’étude
L’étude a été menée en juin 2026 pour le compte de Robert Half auprès de 1 000 travailleurs en Belgique. L’échantillon comprenait 250 professionnels de la Gen Z (18-27 ans), 250 Millennials (28-43 ans), 250 professionnels de la Gen X (44-59 ans) et 250 Baby-boomers (60 ans et plus).
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